Розділ І. Нове Повідомлення про прийняття працівника на роботу з 5 січня!

  • Оновлена форма Повідомлення про прийняття: кого тепер зазначаємо, а кого не зазначаємо в Повідомленні? Які строки подання Початкової форми Повідомлення?
  • ЦПХ-договори з фізособами тепер у Повідомленні про прийняття: як заповнювати та які штрафи?
    • які строки подання повідомлення: як визначити дату? Які саме види ЦПХ-договорів відображаються в Повідомленні?
    • чи загрожують тепер роботодавцям штрафи до 65 тис грн за кожного в разі не подання або несвоєчасного подання Повідомлення на фізосіб за ЦПХ-договорами? З якою метою ЦПХ-договори з фізособами додали в Повідомлення та чи не виникатимуть тепер ризики приховуваних трудових відносин?
    • як тепер заповнювати Повідомлення на фізосіб за ЦПХ-договорами: що зазначати про наказ та дату початку трудових відносин?
    • як діяти, якщо ЦПХ-договори надходять до бухгалтерії із запізненням? А якщо декілька договорів ЦПХ поспіль з фізособою? Якщо договір один, а актів з фізсобою декілька?
    • чи вплине інформація в Повідомленні на запити та перевірку від Держпраці, податкової? Та хто надаватиме їм інформація про подані відомості в Повідомленні щодо фізосіб за ЦПХ-договорами?
  • Нові та оновлені реквізити Повідомлення про прийняття:
    • категорії працівників в Повідомленні: «1» та «2» оновлено та додано «3» і «4» ознаки. Коментар та рекомендації щодо змін
    • новий реквізит в Повідомленні «Унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі» – яку інформації потрібно зазначати та чи по всім працівникам заповнюється новий реквізит?
  • Виправлення помилок в Повідомлені:
    • як подати Скасовуючу форму повідомлення та в які строки? Приклади виправлення помилкових Повідомлень
    • які ризики для підприємства можливі в разі виправлення помилок в Повідомленні?
  • Перевірки щодо подання Повідомлення та штрафи:
    • хто та коли перевіряє подані Повідомлення? Які штрафи, хто та в які строки сплачує?

Розділ ІІ. Військовий облік жінок: підготовчий 2022 рік.

  • Відтепер усім жінкам «керівникам», «бухгалтерам» та іншим – на військовий облік: про наказ Міноборони від 11.10.2021 р. № 313 та що змінилось з 17 грудня 2021 року? Кого саме зачепило та які обмеження, вимоги вже діють? Про перелік професій і спеціальностей, за якими жінки підлягатимуть військовому обліку.
  • Взяття жінок на військовий облік «за спеціальністю»: як буде здійснюватися (за робочою професією чи …?) та коли почнуть видавати військово-облікові документи жінкам?
  • Дії кадровика в 2022: як приймати новоприйнятих жінок? Як діяти з діючими працівниками?
  • Військомати розпочали затребувати від підприємств списки працівниць з зазначенням ПІБ, року народження, цивільної спеціальності, місця реєстрації, посади: чи можна не надавати? Яка відповідальність і кому?
  • Відповідальність за порушення ведення військового обліку: кому та скільки достанеться штрафів? Хто та як їх накладатиме?

Розділ ІІІ. Кадрові документи та облік. Штрафи за порушення трудового законодавства.

  • Кадрові документи: електронні та письмові (паперові). Як впровадити на підприємстві електронні документи, які саме можна вводити? Перша практика застосування електронних кадрових документів
  • Первинні, облікові, розпорядчі: що до них відноситься. Вивчаємо та аналізуємо
  • Нові розміри трудових штрафів у 2022 році: чим більше, тим пильніші кадровики. Правила їх застосування перевіряючими Держпраці.
  • Трудові книжки: паперові та електронні.